|
|
|
|
بررسی تاثیر تمرکز تنظیمی و ساختار پیام آگهی‌های شغلی بر تمایل به اقدام برای آگهی شغلی: یک مطالعه آزمایشگاهی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هندیجانی روزا ,رحیمیان صبا
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه بامحوريت اخلاق زيستي - 1400 - دوره : 3 - سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه (بامحوریت اخلاق زیستی) - کد همایش: 00210-49755
|
|
چکیده
|
نظر به اینکه آگهی‌های شغلی یکی از ابزارهای مهم در فرآیند جذب و استخدام هستند، طراحی سیستماتیک این آگهی‌ها اهمیت می‌یابد و باعث افزایش کارایی فرآیند جذب و استخدام می‌شود. طبق نظریه تمرکز تنظیمی، افراد در جهت‌گیری‌های خود دارای دو رویکرد پیش‌برنده و بازدارنده هستند. افراد با تمرکز تنظیمی پیش‌برنده به دنبال رشد، پیشرفت و دستیابی به ایده‌آل‌ها و نتایج مثبت، و افراد با تمرکز تنظیمی بازدارنده به دنبال امنیت، انجام وظایف و پیشگیری از پیامدهای منفی هستند. در شرایط تناسب تنظیمی بین تمرکز تنظیمی افراد و فعالیت آن‌ها تناسب وجود دارد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تمرکز تنظیمی افراد و ساختار پیام آگهی‌های شغلی بر تمایل آن‌ها به اقدام برای آگهی‌های شغلی است. این پژوهش، یک پژوهش آزمایشگاهی است که در آزمایشگاه تحقیقات کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اجرا شد. پژوهش حاضر شامل یک طرح دو عاملی2x2 بین فردی با دو متغیر تمرکز تنظیمی (دو سطح: تمرکز پیش‌برنده، تمرکز بازدارنده) و طراحی آگهی شغلی (دو سطح: رسیدن به ایده‌آل، پرهیز از شرایط نامناسب) است. در مجموع 110 نفر در این آزمایش شرکت کردند و بطور تصادفی به یکی از چهار گروه آزمایشی تخصیص یافتند. این آزمایش در آزمایشگاه تحقیقات کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اجرا شد. داده‌های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های این پژوهش نشان دادند که ارتباطی معناداری بین تناسب تنظیمی و تمایل افراد به اقدام برای آگهی شغلی وجود ندارد. اگرچه، صرف نظر از تناسب تنظیمی، افراد تمایل بیشتری به اقدام برای آگهی‌های شغلی با ساختار پیش‌برنده در مقایسه با بازدارنده دارند. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که استخدام‌کنندگان با استفاده از ساختار پیام پیش‌برنده در طراحی آگهی‌های شغلی می‌توانند تمایل افراد به اقدام برای آگهی شغلی را افزایش دهند.
|
|
کلیدواژه
|
آگهی‌های شغلی ,تمایل به اقدام برای آگهی شغلی ,تمرکز تنظیمی ,ساختار پیام
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
saba.rahimian@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The effect of regulatory focus and advertisement structure on the intention to apply for job advertisements: a lab experiment
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
Job ads are one of the most important instruments in organization. Systematic design of the ads is highly critical in the selection and recruitment of individuals and can increase the effectiveness of the recruitment process. According to regulatory focus
|
|
Keywords
|
آگهی‌های شغلی ,تمایل به اقدام برای آگهی شغلی ,تمرکز تنظیمی ,ساختار پیام
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|