بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین‬دژ انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش به تعداد 599 نفر می‌باشد. که 234 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای از طریق فومول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده‌ها، پرسشنامه های استاندارد شامل متغیر کیفیت زندگی کاری کارکنان والتون(1973)، رفتارشهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1990) و معنویت کاری از پرسشنامه استاندارد میلیمن و همکارانش(2003) بود. جهت بررسی روائی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامه ها را تایید کرد. برای تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد متغیر کیفیت زندگی کاری تاثیر معنی داری بر بر رفتار شهروندی کارکنان دارد همچنین متغیر معنویت سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی تاثیر معنی داری بر رفتار شهروندی کارکنان دارد.