بررسی اثربخشی پیاده سازی نظام مدیریت دانش با تمرکز بر رویکرد گروه‌های خبرگی بر ارتقای بهره وری سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
راحتی نیکو ,آزاده مهزاد ,توکلی مهدی
|
|
منبع
|
سمپوزيوم فولاد 98 - 1398 - دوره : 22 - سمپوزیوم فولاد 98 - کد همایش: 98190-38956 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
یکی از مهمترین اهداف پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ها، ترویج و پشتیبانی تسهیم دانش در سراسر سازمان است. بطور معمول این هدف از طریق ایجاد رویکردها و قابلیت‌های قدرتمندی که به سازمان‌ها امکان می‌دهند دانش سازمان را در راستای منافع کارکنان، شرکا و سایر ذی‌نفعان بکار بگیرند، محقق می‌شود. یکی از این رویکردها، گروه‌های خبرگی است. با توجه به پیاده‌سازی مدیریت دانش در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان و اجرا و بکارگیری رویکرد گروه‌های خبرگی به منظور تسهیم و خلق راهکارهای جدید در راستای اهداف شرکت، بررسی اثربخشی این رویکرد مورد توجه قرار گرفت. هدف از این مقاله بررسی میزان اثربخشی اقدامات انجام شده طی پیاده‌سازی این رویکرد در جهت کاهش هزینه‌ها و ارتقای بهره‌وری خطوط تولید و در نهایت بهره‌وری سازمان می‌باشد. با توجه به بررسی‌های صورت گرفته و نتایج بدست آمده، مدیریت دانش و بطور مشخص رویکرد گروه‌های خبرگی توانست بهره‌وری فرایندها را در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان ارتقاء دهد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش، تسهیم دانش، گروه خبرگی، اثربخشی، بهره‌وری.
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|