شناسایی و تحلیل اهمیت عوامل کلیدی رفتار اخلاقی کارکنان با بکارگیری رویکرد سوارا فازی

امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار کارکنان سازمان‌ها؛ توجه به اخلاق بسیار ضروری است. رفتارهای اخلاقی کارکنان نماد بیرونی سازمان‌ها را تشکیل می‌دهد که خود حاصل ارزش‌های گوناگون اخلاقی بوده که در سازمان بروز یافته است. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر، شناسایی و تحلیل اهمیت عوامل کلیدی اخلاق سازمانی با استفاده از رویکرد سوارا فازی می‌باشد. پژوهش حاضر، به لحاظ هدف، در زمره تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش، در قالب تحقیقات کیفی کمی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان با تجربه در حوزه منابع انسانی تشکیل می‌دهند. 14 نفر اعضای نمونه به‌صورت هدفمند انتخاب شده و به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته در اختیار ایشان قرار گرفته است. روایی پرسشنامه، به‌صورت محتوایی توسط خبرگان این حوزه مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن نیز با روش ضریب کندال با مقدار 0.81 تایید گردید. با بررسی های صورت گرفته از مرور ادبیات تحقیق به روش تطبیقی و نظرخواهی از خبرگان، 16 عامل کلیدی اخلاق سازمانی شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد؛ عوامل کلیدی پایبندی به اعتقادات، ویژگی‌های فردی و شخصیتی و ساختار اخلاق‌گرا بیشترین وزن را به‌خود اختصاص داده‌اند؛ از این‌رو، به‌منظور تقویت اخلاق حرفه‌ای در سازمان باید بیشترین توجه به این عوامل کلیدی معطوف گردد. همچنین، عوامل کلیدی وجود علاقه و انگیزه و همسویی با ارزش‏های سازمان کمترین وزن را کسب نموده‌اند.

identifying and analyzing the importance of key factors in employees’ ethical behavior by applying fuzzy swara approach

nowadays, it is highly required to pay close attention to the ethics in analyzing the behavior of organizations’ staff. staff’s ethical behavior is seen as the external symbol of organizations, which in turn, is the sum of various ethical values appeared in the organization. accordingly, the present study aims at identifying and analyzing the key factors of organizational ethics using the fuzzy swara approach. this study is applied in terms of its objectives and qualitative–quantitative in terms of its methodology. statistical population of the study includes experts in the field of human resources, of which 14 are selected through purposive sampling method and the researcher made questionnaire is distributed. the questionnaire validity is reviewed in terms of content by the professors and experts and its reliability is also investigated using kendall coefficient, turning out to be 0.81 and confirmed. by review of literature through comparative techniques as well as the experts’ opinions, 16 key factors of the organizational ethics are identified and analyzed. the results show that the most weights are allocated to the key factors of attachment to beliefs, personal and personality characteristics and ethical structure to which the most attention should be paid so that the professional ethics is empowered in the organization. the key factors of interest and motivation and alignment with the organizational values account for the lowest weights.