بررسی نقش رسانه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس

این این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خود کارآمدی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از حیث جهت‌گیری، کاربردی می باشد. از آﻧﺠﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ ﺗﻮﺻﯿﻒ اﻃﻼﻋﺎت به دست آﻣﺪه ﭘﺮداﺧﺘﻪ و ﻫﯿﭻ دﺧﻞ و ﺗﺼﺮﻓﯽ در اﻃﻼﻋﺎت و ﻧﺘﺎﯾﺞ به دست آﻣﺪه ﻧﺪارﻧﺪ از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ, ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. جامعه آماری تحقیق شامل 148 نفر از داوران فوتبال شهر شیراز بوده که سابقه قضاوت در مسابقات فوتبال استان را داشتند، می‌باشد. به دلیل تقریبی بودن حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 60 نفر انتخاب شد. در این پژوهش جهت جمع‌آوری داده ها از پرسشنامه های خودکارآمدی کرامتی و شهرآرای (1383)، که عامل اصلی گرایش به آغازگری رفتار، تمایل به تکمیل رفتار و پافشاری در انجام تکالیف در صورت ناکامی اندازه‌گیری می‌کند. پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1997) که سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری را در برمی‌گیرد و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (msq) استفاده گردید. جهت ارزیابی داده ﻫﺎ از آزﻣﻮن‌های تی استودنت و رگرسیون ﻧﺮم اﻓﺰار آﻣﺎری spss23 اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. نتایج نشان داد با توجه به سطح معناداری به دست آمده (0.001) که کمتر از 0.05 می‌باشد مولفه خود کارآمدی بر مولفه‌های رضایت شغلی و تعهد سازمانی داوران لیگ فوتبال استان فارس تاثیر دارد.