تاثیر فرهنگ ‌سازمانی بر پیش‌گیری از تخلفات انضباطی کارکنان: مطالعۀ موردی فرماندهی انتظامی استان کردستان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ ‌سازمانی بر پیش گیری از تخلفات انضباطی کارکنان انتظامی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر رویکرد، از نوع کمی و از نظر روش اجرا، از نوع توصیفی-پیمایشی است. در این راستا، جامعۀ آماری را در این پژوهش کارکنان انتظامی استان کردستان به تعداد 4150 نفر تشکیل دادند که حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد 351 نفر تعیین شد و داده‌ ها با استفاده از پرسشنامه، به‌ روش میدانی جمع‌ آوری شدند؛ روایی ابزار به‌صورت صوری و محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به ‌میزان 0/805 مورد تایید قرار گرفت. به ‌منظور تحلیل داده‌ ها، از آزمون t تک نمونه‌ای در نرم‌افزار  spss23 بهره برده شد. یافته‌ها نشان داد که ابعاد مختلف فرهنگ ‌سازمانی، شامل فرهنگ درگیرشدن در کار، فرهنگ ثبات، فرهنگ انطباق‌پذیری و فرهنگ ماموریتی، بر پیش گیری از تخلفات انضباطی فردی و سازمانی کارکنان تاثیر به ‌سزایی دارد؛ ضمن این‌که تاثیر میانگین فرهنگ مشارکت از بقیۀ متغیرها میانگین بالاتری را نشان می‌دهد. بنابراین، هرچه سطح فرهنگ ‌سازمانی در سازمان ارتقاء یابد، کارکنان منضبط‌ تر و متعهدتر خواهند بود.

the effect of organizational culture on the prevention of employees’ disciplinary violations: a case study of the police command of kurdistan province

this research was conducted with the aim of investigating the effect of organizational culture on the prevention of disciplinary violations of police officers. the current research is applied in terms of purpose, quantitative in terms of approach, and descriptive-survey in terms of method. in this regard, the statistical population in this research was made up of 4150 police officers of kurdistan province, the sample size was determined based on morgan’s table of 351 people, and the data were collected using a questionnaire and the field method; the validity of the tool was confirmed formally and based on content and its reliability through cronbach’s alpha of 0.805. in order to analyze the data, one-sample t-test was used in spss23 software. the findings showed that different dimensions of organizational culture, including the culture of involvement in work, the culture of stability, the culture of adaptability, and the culture of mission, have a significant effect on the prevention of individual and organizational disciplinary violations of employees; in addition, the average effect of the culture of participation shows a higher average among the variables. therefore, the higher the level of organizational culture in the organization, the more disciplined and committed employees will be.