بررسی رابطۀ رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان

از دیدگاه جامعه‌شناسان و بسیاری از متفکرین اجتماعی، معنویت و رفتارهای اخلاقی به‌عنوان یکی از مزیت‌های اساسی در دست‌یابی به موفقیت در سازمان‌ها محسوب می‌شوند. به همین خاطر، یکی از راهبردهای اساسی نیروی انتظامی برای توسعۀ نظم و امنیت در کشور ارتقا و توسعه رفتار اخلاقی در سازمان ناجا است. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش معنویت در محیط کار کلانتری‌های شهر همدان بر اساس مدل میلیمن و همکاران (2013) با رفتار اخلاقی بر اساس مدل لوزیر (2014) در سه بعد اجرا شده است. در این مطالعه روش تحقیق همبستگی بوده و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامۀ استاندارد، شامل پرسشنامۀ معنویت در محیط کار مشتمل بر 12 گویه در سه بعد و پرسشنامۀ رفتار اخلاقی لوزیر (2014) با 12 گویه و سه مولفه است. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان هستند که به روش نمونه‌گیری خوشه ای چند مرحله ای 384 نفر از آنان به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب گردیدند. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهند که کار بامعنا 0/27، احساس همبستگی 0/43، همسویی ارزش‌ها 0/63 و معنویت در محیط کار 0/37 از تغییرات مربوط به رفتار اخلاقی افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان را پیش‌بینی می‌کنند. بنابراین، نتیجه می‌گیریم که معنویت و ابعاد آن در محیط کار با رفتار اخلاقی افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان رابطۀ مثبت و معناداری دارد.

Investigating the Relationship between Moral Behavior and Spirituality among Police Officers and Non-Commissioned Officers of Hamadan Police Stations

ABSTRACT Background and Aim: From the point of view of sociologists and many social thinkers, spirituality and moral behaviors are considered as one of the basic advantages in achieving success in organizations. Therefore, one of the basic strategies of law enforcement to develop order and security in the country is to promote and develop moral behavior in the NAJA. Therefore, our aim in this study is to investigate the role of spirituality in the workplace of police stations in Hamadan based on Milliman et al. And moral behavior is based on the model of Loser (2014) in three dimensions. Method: The present study is a descriptive-correlational survey. The data collection tool is a standard questionnaire including a questionnaire of spirituality in the workplace consisting of 12 items in three dimensions and the Loser Ethical Behavior Questionnaire (2014) with 12 items and three components. Results: The results show that work with meaning 0.27, sense of correlation 0.43, alignment of values ​​0.63 and spirituality in the workplace 0.37 of the changes related to the ethical behavior of officers and non-commissioned officers of Hamadan police stations They see. Therefore, we conclude: spirituality and its dimensions in the workplace have a positive and significant effect on the moral behavior of officers and non-commissioned officers of Hamadan police stations