‏بررسی تاثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق علّی مقایسه ای استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان می باشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژوهش جهت گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه سرسختی اهواز، خودکارآمدی شرر و همکاران، خوش بینی شی یر و کارور و استرس شغلی(hse) استفاده شده است که برای تعیین روایی آن ها، از روایی محتوایی و همچنین برای به‌دست آوردن پایایی آن‌ها از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده که مقدار آن به ترتیب در پرسشنامه‌های مذکور 0.79، 0.84، 91/78 ،0/0محاسبه گردید. در این پژوهش، جهت آزمون فرضیه ها، از آزمون مانوا و کوواریانس استفاده شده است. نتایج به دست آمده از سنجش فرضیه‌ها که با استفاده از آزمون مانوا انجام شده است، نشان داد که از بین سه متغیر سرسختی روانشناختی، خودکارآمدی و خوش‌بینی؛ خوش‌بینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد. سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد. همچنین، خوش‌بینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد و این بدان معنی است که هرچه میزان خوش‌بینی افراد بیشتر باشد، استرس شغلی آنان کاهش خواهد داشت.

The effect of psychological hardiness, self-efficacy and optimism on job stress of the staff of the police force

This research examines the effect of self-efficacy and psychological hardiness, optimism on job stress of the staff of the police force for the city of Hamedan in 2015. Therefore, the purpose of the Statistical Society of Hamedan City police employees the number of 100 people using the available sampling methods selected and studied. Included were four Ahvaz hardiness, self-efficacy questionnaire and the partners, optimism and other object Carver and job stress (HSE). The results obtained from measurement of the hypothesis that using Manova Tests conducted have shown that between the three psychological hardiness variable, self-efficacy and optimism; the optimism on job stress affect the police force’s staff of Hamadan.. Psychological hardiness also on the staff of the police force, Hamadan, the impact of job stress. As well as optimism on job stress and the impact of the staff of the police force, Hamadan, this means that the higher the amount of optimism people, they will reduce job stress.