رابطۀ مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: پلیس آگاهی استان همدان)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطۀ مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس آگاهی استان همدان می باشند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونۀ گیری تصادفی ساده 96 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر، به مت جمع آوری داده های موردنظر از دو پرسشنامۀ(پرسشنامۀ محقق ساخته مدیریت جهادی و پرسشنامۀ استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز) استفاده شده است که برای تعیین روایی آن ها از روایی محتوایی و همچنین برای محاسبه پایایی پرسشنامه های مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.89 و 0.93 به دست آمد. در ادامه برای تجزیه و تحلیل فرضیه های موردنظر از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی نظیر؛ میانگین، درصد، آزمون کالموگرف- اسمیرنوف، آزمون t  تک گروهی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان دهندۀ این واقعیت است که هر چهار فرضیه تحقیق تایید شده و متغیرهای ساختار، محیط، رفتار با میزان اثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارند. یعنی هر چه میزان رفتار، انعطاف پذیری در ساختار، سخت کوشی و نهادینه کردن اخلاق و ارزش های دینی در محیط کار ارتقاء یابد، اثربخشی در پلیس آگاهی نیز مطلوب‌تر خواهد شد.

The Relationship between Jihadist Management and Organizational Effectiveness (Case Study: Hamadan C.I.D Police of NAJA)

The purpose of this study was to determine the impact of Jihadist management on organizational effectiveness. The present study is a descriptive-survey research and correlation study. The statistical population of this study is all the employees of Hamadan province’s C.I.D Police of NAJA, among them, people were selected using Cochran formula and simple random sampling. In the present study, two questionnaires (Jihadist Management Researcher-made Questionnaire and Parsons Organizational Effectiveness Standard Questionnaire) were used to collect the required data. The results were obtained using Cronbach’s alpha coefficient of 0.89 and 0.93, respectively. Descriptive and inferential statistics such as mean, percentage, Kalmogrov-Smirnov test, one-group T-test and Pearson correlation test were used to analyze the hypotheses.  The results show that all four research hypotheses are confirmed and the variables of structure, environment, behavior have a significant relationship with organizational effectiveness. That is, the more the behavior, flexibility in structure, hard work, and institutionalization of ethics and religious values in the workplace are promoted, the more effective will be the awareness of the police.