رابطۀ فرهنگ سازمانی و کارآفرینی

هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مولفه‌های کارآفرینی سازمانی بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ کارکنان دانشگاه اصفهان تشکیل دادند که 292 نفر از آن ها به عنوان نمونه برگزیده شدند. به منظور گردآوری داده‌ها، از دو پرسشنامۀ محقق ساختۀ کارآفرینی سازمانی و پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی بهره برده شد. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از منابع موجود و نظرات صاحب‌نظران تایید و برای تعیین پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید؛ مقدار آن برای فرهنگ سازمانی 0.95 و برای کارآفرینی سازمانی 0.85 به دست آمد. یافته‌ها نشان داد که بین مولفه‌های فرهنگ سازمانی با مولفه‌های کارآفرینی سازمانی کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.

The Relationship between Organizational Culture and Entrepreneurship

The aim of this research was to investigate the relationship between organizational culture and components of organizational entrepreneurship. The research method is descriptive and correlational. The statistical population of this research included all the staff of the University of Isfahan, 292 of which were selected as the sample. In order to collect data, two researchermade questionnaires of organizational entrepreneurship and organizational culture were used. The validity of the questionnaires was confirmed using available sources and experts’ opinions and Cronbach’s alpha coefficient was used to determine the reliability of them; its value was 0.95 for organizational culture and 0.85 for organizational entrepreneurship. Findings indicated that there is a positive and significant relationship between the components of organizational culture and those of organizational entrepreneurship of employees.