بررسی نقش وفاداری سازمانی در تعهد شغلی با میانجیگری معنویت در کار (مطالعه موردی مدارس ابتدایی دخترانه زنجان)

این پژوهش با هدف بررسی نقش وفاداری سازمانی در تعهد شغلی با میانجیگری معنویت در کار(مطالعه موردی مدارس ابتدایی دخترانه زنجان)انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی در معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و معلمان مدارس ابتدایی دخترانه زنجان به تعداد 250 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 148 نفر تعیین شد. همچنین به منظور نمونه گیری نیز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوری داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد وفاداری سازمانی لیندگرن و کلینگل[1] و آلن و می یر [2] ، معنویت میلیمان و همکاران [3] استفاده شده است. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهشspss25 و smart pls3 می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است تمامی فرضیه های مدل تایید شدند و بیشترین تاثیر مستقیم مربوط به متغیر وفاداری سازمانی بر معنویت در کار (867/0) و کمترین تاثیر مستقیم مربوط به متغیر معنویت در کار بر تعهد شغلی (730/0)است.همچنین تاثیر غیرمستقیم مربوط به متغیر وفاداری سازمانی بر تعهد شغلی (185/0) می باشد.