نقش جو سازمانی در رابطه بین هوش معنوی و فرسودگی شغلی معلمان دوره دوم متوسطه
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.321.5
|
|
نویسنده
|
امجد زبردست محمد ,mosavi fahimeh alsadat ,موسوی فهیمه السادات
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق بررسی نقش جوسازمانی در رابطهی بین هوش معنوی و فرسودگی شغلی بود. روش پژوهش از نوع توصیفی –همبستگی بود. جامعهی آماری آن تمامی معلمان دورهی دوم متوسطهی شهر سنندج در سال تحصیلی 97-96 بود. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامهی جوسازمانی هالپین و کرافت، هوش معنوی کینگ و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده شد. تحلیل دادهها توسط نرم افزارsmart pls انجام شد. یافتههای نشان داد که بین هوش معنوی و فرسودگی شغلی رابطهی معکوس و بین هوش معنوی و جوسازمانی رابطهی مثبت و معنیداری برقرار است. رابطهی بین فرسودگی شغلی و جوسازمانی معکوس و معنی دار است.
|
|
کلیدواژه
|
هوش معنوی ,جوسازمانی ,فرسودگی شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه کردستان, ایران, دانشگاه کردستان, ایران, دانشگاه کردستان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|