بررسی تاثیر بهره وری بر مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: مدیران مدارس شهر بیرجند)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بهره‌وری و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های همبستگی و توصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل 0 30 نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه‏های بهره‌وری انیکسون (1986) و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‏ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که بین بهره‌وری با مدیریت منابع انسانی و مولفه‌هایش رابطه‌ی معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش عملکرد بهره‌وری باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می‌شود.