بررسی رابطه عملکرد نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی مدیران مدارس

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های کاربردی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل 0 30 نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه‏های عملکرد نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‏ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که بین عملکرد نیروی انسانی با مدیریت منابع انسانی و مولفه‌هایش رابطه‌ی معناداری وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش عملکرد نیروی انسانی آوری باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می‌شود و بالعکس.