تاثیر تنوع برمدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی: مدیران مدارس شهر بیرجند)
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.441.5
|
|
نویسنده
|
خیاط محمدرضا ,khayat mohammad reza
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تنوع و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های همبستگی و توصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل300 نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامههای تنوع سازمانی کاندولا و فولرتون (1998) و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که بین تنوع سازمانی با مدیریت منابع انسانی و مولفه‌هایش رابطه‌ی معناداری و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش تنوع در سازمان باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
تنوع ,مدیریت ,منابع انسانی ,مدیران
|
|
آدرس
|
موسسه آموزش عالی هرمزان بیرجند, ایران, موسسه آموزش عالی هرمزان بیرجند, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mhmdrzkhayat@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|