تاثیر نوآوری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهر بیرجند)
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.399.3
|
|
نویسنده
|
خیاط محمدرضا ,khayat mohammad reza
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های همبستگی وتوصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل 0 30 نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پژوهش پرسشنامههای نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته‌ها حاکی از آن بود که بین نوآوری سازمانی و مولفه‌هایش با مدیریت منابع انسانی و مولفه‌هایش رابطه‌ی معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش نوآوری در سازمان باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی ,نوآوری سازمانی ,کارمندان
|
|
آدرس
|
موسسه آموزش عالی هرمزان بیرجند, ایران, موسسه آموزش عالی هرمزان بیرجند, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mhmdrzkhayat@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|