|
|
|
|
رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شبکه بانکی تهران از نگاه تحلیل آمار استنباطی
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.593.7
|
|
نویسنده
|
ghouchani farokh ,حسینی مهسا سادات ,قوچانی فرخ ,سجادی جاغرق سید عبداله
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
چکیده
|
عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی در درون یک سازمان اشاره می کند. عدالت سازمانی با فرآیندهای سازمانی مهم مانند تعهد، حقوق شهروندی، رضایت شغلی و عملکرد مرتبط است. بانک به عنوان یک سیستم مالی بسیار حساس برای یک کشور همواره باید از دقیقترین و مناسب ترین سیستم مدیریتی از نقطه نظر عدالت برخوردار باشد. در این مقاله با استفاده از از تحلیل آمار استنباطی با استفاده از نرم افراز spss رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برای شعب و ستاد بانک تجارت شهر تهران استخراج می شود. در این راستا با طرح پرسشنامه های 5 درجه ای ضمن اثبات پایایی و روایی پرسشنامه ها، آمار به دست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنی داری بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی است.
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی ,عدالت توزیعی ,عدالت رویه ای ,عدالت تعاملی ,تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی، تهران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی، تهران, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی، تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Relation between organization justice and organization commitment in Tehran banking network regarding to inferential statistics analysis
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|