تحلیل رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مدیران از منظر عوامل اجتماعی- فرهنگی موثر بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:بانک تجارت تهران)
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.466.0
|
|
نویسنده
|
Ghouchani Farokh ,حسینی مهسا سادات ,قوچانی فرخ ,سجادی جاغرق سید عبدالله
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
|
|
|
چکیده
|
عدالت سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم برای کارآمدی و تاثیرگذاربودن در سازمان شناخته شده، بیانگر نقش انصاف و عدالت در ملاحظات یک سازمان است. در این مقاله، در راستای شناسایی عوامل موثر بر ارتقای عدالت سازمانی در شبکه بانکی تهران، رفتارهای مدیریتی از منظر عوامل اجتماعی- فرهنگی موثر با تاکید بر رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد. در این راستا با تهیه پرسشنامه برای رهیافت به ضریب تاثیر هر یک از دو عامل مذکور بر عدالت سازمانی، جمع آوری اطلاعات از پرسنل ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران انجام شده است. نتایج حاکی از تاثیر قابل توجه این دو مدل رفتاری بر عدالت سازمانی دارد که البته میزان تاثیر آن در ستاد و صف بانک تجارت به یک نسبت نمی باشد.
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی ,رفتارهای خیرخواهانه ,رفتارهای صادقانه
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم تحقیقات آزاد اسلامی, ایران, دانشگاه علوم تحقیقات آزاد اسلامی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه علوم تحقیقات آزاد اسلامی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|