بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عزت نفس سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های کاشان و آران و بیدگل

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عزت نفس سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های کاشان و آران و بیدگل بود.روش پژوهش کاربردی- پیمایشی و جامعه آماری شامل40نفراز کتابداران کتابخانه های دانشگاه های کاشان و آران و بیدگل بود.ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های عزت نفس سازمانی که توسط پیرس و همکاران(1989) شامل 10 سوال و تعهدسازمانی می پر و آلن(1991) با 34 گویه بود.پایایی این دو پرسشنامه به ترتیب 88% و89% بوده است.شیوه گردآوری داده ها ازآمارتوصیفی و برای نتیجه گیری داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.داده های گردآوری شده با استفاده ازنرم افزارspss23 موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت.یافته های پژوهش نشان دادکه بین تعهدسازمانی و عزت نفس سازمانی(000/0 sig= ,795/4 p=) نیز رابطه ی معنادار آماری برقرار است.بنابراین می توان نتیجه گرفت که با توجه به رابطه مثبت و معنادار تعهد سازمانی و مولفه های آن بر عزت نفس سازمانی به نظرمی رسد که مدیران کتابخانه ها بایستی توجه خاصی به این متغیرها داشته باشند و پیشنهاد می شود که آنها بارعایت کردن و مبنا قراردادن استانداردها و اصول اخلاقی حرفه ای در سازمان شان درجهت ارتقای این متغیرها بربیایند.