|
|
|
|
بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.202.6
|
|
نویسنده
|
عابدینی بلترک میمنت ,Abedini Baltork Meimanat ,- - ,کیانژاد تجنکی مونا ,- - ,رمضانی فاطمه
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی_همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه مازندران در سال تحصیلی 99_1398 می باشدکه با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 217 نفر از کارکنان انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی سیبر_شرینگ و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون جمع آوری شد. نتایج تجزیه و تحلیل صورت گرفته نشان داد که ضرایب همبستگی بین هوش هیجانی، خودآگاهی، خودتنظیمی، آگاهی اجتماعی و همدلی با عملکردشغلی کارکنان به ترتیب 734/0، 258/0، 193/0، 176/0، 183/0 می باشد و به طور کلی بین هوش هیجانی و مولفه های آن با عملکردشغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین با تقویت هوش هیجانی کارکنان می توان عملکردشغلی آنان را بهبود بخشید.
|
|
کلیدواژه
|
هوش هیجانی ,عملکردشغلی ,کارکنان دانشگاه
|
|
آدرس
|
دانشگاه مازندران, ایران, دانشگاه مازندران, ایران, دانشگاه مازندران, ایران, دانشگاه مازندران, ایران, دانشگاه مازندران, ایران, دانشگاه مازندران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
abedini.gilan@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the relationship between emotional intelligence and job performance of Mazandaran University staff
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|