بررسی رابطه بین چابکی سازمانی کارکنان بر شاخص‌های تعهد سازمانی

چکیدهامروزه پارادایم چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش بهره‌وری و عملکرد سازمانی است. چنانچه چابکی در سازمان‌ها، پاسخی به چالش‌های محیطی و بهره‌برداری از تغییرات مداوم و سریع آن برای کیفیت عالی، عملکرد عالی و خدمات یا محصولات مشتری پسند گفته می شود و اساس آن همسوکردن فناوری اطلاعات، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و انعطاف پذیر است. درواقع این رویکرد سازمان‌ها را در ارائه خدمات مضاعف به مشتریان توانمند ساخته و همواره در برابر رقبا و محیط در حال تغییر آماده نگه داشته و انعطاف‌پذیری را تقویت می‌کند؛ در این میان، دلبستگی و پیوستگی در بین کارکنان و سازمان از نیازهای اساسی سازمان‌ها به شمار می‌رود و کارکنان باید خود را متعهد به سازمان بدانند؛ تعهد سازمانی، یک وضعیت روحی و روانی چند بعدی است که رابطه فرد با سازمان را مشخص می‌کند. از همین رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چابکی کارکنان بر شاخص‌های تعهد سازمانی می‌باشد. روش گردآوری داده‌ها و اطلاعات به صورت کتابخانه‌ای می‌باشد و نتیجه حاکی از آن است که بین چابکی سازمانی و مولفه‌های آن (انعطاف‌پذیری، پاسخگویی، سرعت در کار، شایستگی) با تعهد سازمانی (تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی) رابطه مثبتی وجود دارد.