نقش فرهنگ و اخلاق حرفه ای در عملکرد مدیران شهرداری تهران

سازمان ها و بنگاه های فاقد اخلاقیات و مسئولیت پذیری می توانند مشکلاتی را برای مدیران و کارکنان ایجاد نمایند. همچنین در سازمان های دولتی به دلیل ارتباط با جمع کثیری از افراد جامعه و ضرورت پاسخگویی آنها، اخلاقیات حرفه ای از اولویت بالایی برخوردار است. در این سازمان ها، بویژه در سطوح کارکنان رعایت اخلاق حرفه ای ضروری است. وقتی کارکنان و مدیران این سازمان ها عادت به رفتارهای غیر اخلاقی نمایند، اندک اندک فعالیت هایشان از روال طبیعی خارج می شود. یعنی رفتارهای غیر اخلاقی تبدیل به فرهنگ می گردد. به عبارت دیگر تبدیل به یک احساس فراگیر می گردد. در این شرایط است که در واقع گسیختگی امور آغاز می شود. لذا ضرورت انجام این تحقیق، ضرورت پایداری اصول ارزشی و اخلاقی جامعه است که خود متضمن حفظ بقای جامعه سالم و پویا است و چون سازمان ها جزء مهمترین نهادهای هرجامعه محسوب می گردند، از آن جهت است که ضرورت انجام چنین پژوهشی مطرح می گردد. از این رو جهت داشتن سازمانهای موفق تر می بایست در مورد شاخص ها و معیارهای اخلاقی در این حوزه تحقیقاتی صورت گیرد، تا با تهیه و بررسی منشور اخلاقیات و ارزیابی متغیرهای اخلاق حرفه ای در سازمان ها بتوان در جهت توسعه و بهبود اخلاق حرفه ای در سازمان های دولتی و به ویژه نهادینه سازی آنها اقدام نمود. با توجه به مطالب فوق و اهمیت و نقش اخلاق حرفه ای کارکنان در سازمان ها، ضرورت انجام این پژوهش احساس می شود .در این تحقیق به دنبال آنیم که با مطالعه موضوع اخلاق، راهکارهایی را در راستای اهداف پژوهش ارائه دهیم.