تاثیر پذیری تعهد سازمانی از رضایت شغلی در کارخانجات صنعت برق نیل به بهره‌وری اقتصادی در دوران تحریم
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.97.1
|
|
نویسنده
|
faghihi faramarz ,فقیهی فرامرز
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
چکیده
|
از نقطه نظر بهره وری اقتصادی صنایع به خصوص در دوران تحریم که فشار کاری کارخانجات چند برابر است؛ منابع انسانی نقش مهمی را ایفا می کنند. از مباحث مهم در این زمینه بهبود تعهد سازمانی است که با پارامتری مانند رضایت شغلی در رابطه است و از آن تاثیر می پذیرد. در این مقاله به روش پرسشنامه و تحلیل آمار استنباطی با استفاده از نرم‌افزار spss رضایت شغلی به عنوان یک عامل موثر در ارتقاء تعهد سازمانی در کارخانجات صنعت برق مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی است.
|
|
کلیدواژه
|
رضایت شغلی ,تعهد سازمانی ,بهره وری اقتصادی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی-واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
faramarz.faghihi@srbiau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|