بررسی رابطه بهزیستی عاطفی مبتنی بر شغلی (عاطفه مثبت و منفی) با جامعه پذیری سازمانی
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9920041498.1399.1.1.56.0
|
|
نویسنده
|
hashemi seyede asmae ,هاشمی سیده اسماء
|
|
منبع
|
كنفرانس ملي توسعه پايدار در علوم تربيتي و روانشناسي،مطالعات اجتماعي و فرهنگي - 1399 - دوره : 9 - نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی - کد همایش: 99200-41498
|
|
چکیده
|
هدف: این پژوهش با هدف نقش بهزیستی عاطفی مبتنی بر شغلی (عاطفه مثبت و منفی) در پیش بینی جامعه پذیری سازمانی اجرا شد. روش: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی با جامعه آماری کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر بجنورد انجام شد. حجم نمونه در این پژوهش 123 نفر بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه : الف) جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی و همکاران (2005)؛ ب) بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل وتکاتویک و همکاران jaws (2000) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و از آمار اسنباطی تحلیل رگرسیون استفاده و توسط نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین عاطفه مثبت با جامعه پذیری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و جامعه پذیری سازمانی توسط عاطفه مثبت قابل پیش بینی بود. نتیجه گیری: عواطف مثبت افراد در محیط کار، نحوه و چگونگی تفکر و عمل کارکنان را تحت تاثیر قرار خواهد داد و فرد در محیط کاری علاوه بر توانمندی های علمی و قابلیت های تخصصی از قابلیت های هیجانی خود نیز استفاده می کند.
|
|
کلیدواژه
|
بهزیستی عاطفی مثبت ,بهزیستی عاطفی منفی ,جامعه پذیری سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hashemi.asma.1372@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|