بررسی تاثیر شبکه ‌های اجتماعی مدیریتی بر انعطاف پذیری استراتژیک با توجه به نقش جهت گیری استراتژیک در شرکت توانیر

در محیط آشفته و غیرقابل پیش بینی امروزی کسب مزیت رقابتی به قابلیت شرکت در فراهم آوردن ارزش مشتری بلند مدت بستگی دارد. محیط های کسب و کاری متلاطم نیاز به افزایش انعطاف سازمانی دارند. به عبارتی، قابلیت شرکت جهت حفظ سرعت تحول با تحول بازار بعلاوه جهت پاسخ سریع به شرایط غیرقابل پیش بینی و غیرمنتظره متجلی می‌شود. از این رو تحقیق حاضر به بررسی تاثیر شبکه ‌های اجتماعی مدیریتی بر انعطاف پذیری استراتژیک با توجه به نقش جهت گیری استراتژیک در شرکت توانیر پرداخته است. نوع تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است و جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ارشد سازمان توانیر می‌باشد که تعداد آنها 793 نفر است. بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران تعداد 259 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان ارشد سازمان به روش نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس توزیع و جمع‌آوری گردید. ابزار گردآوری داده‌های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه تحقیق حاضر با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که برای تمامی متغیرهای پژوهش از مقدار 0.7 بالاتر بود. روایی ابزار تحقیق نیز با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار smartpls استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاضر تاثیر شبکه اجتماعی مدیریتی (اندازه و قدرت) بر انعطاف‌پذیری استراتژیک را مثبت ارزیابی نمود. نتایج همچنین نشان داد که جهتگیری استراتژیک رابطه بین اندازه شبکه اجتماعی و انعطاف‌پذیری استراتژیک را تقویت و رابطه بین قدرت شبکه اجتماعی و انعطاف‌پذیری استراتژیک را تضعیف می‌کند. در پایان نیز با ذکر محدودیت‌های تحقیق، پیشنهاداتی برای محققان آتی ارائه گردید.