نقش فناوری اطلاعات (it) بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت بیمه سرمد بر اساس مدل جامع بهره وری

بهره‌وری یکی از مهمترین عوامل توسعه برای تمام کشورها (توسعه یافته و در حال توسعه) محسوب می‌شود. امروزه علاوه بر عوامل تولید (سرمایه و نیروی کار) عامل دیگری تحت عنوان سرمایه انسانی در تولید مورد استفاده قرار می‌گیرد و از اهمیت فراوانی برخودار است. این پژوهش با هدف تعیین نقش فناوری اطلاعات (it) بر بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل جامع بهره وری در شرکت بیمه سرمد شهر اصفهان به گردآوری و بررسی نظرهای نمونه‌ای شامل 90 نفر از کلیه کارمندان شرکت بیمه سرمد شهر اصفهان پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر روش، یک تحقیق زمینه یابی (پیمایشی) مقطعی است. همچنین با توجه به تقسیم‌‌بندی تحقیقات از نظر هدف، پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های کاربردی می‌باشد. روش جمع‌آوری اطلاعات به دو روش کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد. برای جمع‌آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق از مطالعات کتابخانه‌ای استفاده گردید. در روش میدانی نیز از ابزار پرسشنامه جهت جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. در بخش تجزیه و تحلیل اطلاعات، داده‌هایی که از اجرای پرسشنامه‌ها بدست آمده بود، با استفاده از نرم‌افزار spss در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش توصیفی عملیات مربوط به اطلاعات جمعیت‌شناختی افراد نمونه آماری با استفاده از نرم‌افزار spss صورت پذیرفت. همچنین از جداول و نمودارهایی که حاوی میانگین، فراوانی و.... است، در این بخش استفاده شد. در بخش استنباطی ابتدا از آزمون کلوموگراف اسمیرنوف جهت بررسی توزیع جامعه استفاده گردید. آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون انجام گرفت. پس از گردآوری داده‌ها و تحلیل یافته‌های آن، همه فرضیات فرعی پذیرفته شدند، همچنین فرضیه اصلی تحقیق نیز مورد آزمون قرار گرفته و پذیرفته شد بنابراین می‌توان گفت: فناوری اطلاعات بر بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت بیمه سرمد تاثیر دارد.