بررسی رابطه میان معنویت و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)

توجه به نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه هر سازمان، احتمال موفقیت، پویایی و بقای آن را در شرایط پیچیده و متغیر جهان امروز فراهم می­آورد. سازمان­ها با شناسایی متغیرهای تاثیرگذار بر روند فعالیت‌ها و اهداف سازمانی و فردی بیش‌ازپیش به دنبال ارتقای کیفیت نیروی انسانی خود هستند. از این رو، پژوهش حاضر با تبیین بررسی رابطه میان معنویت و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی) با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 2800 نفر تشکیل می­دهد که با توجه به جدول مورگان تعداد 338 نفر بطور تصادفی انتخاب گردیدند. جمع­آوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد و نیز پرسشنامه­ها در میان کارکنان توزیع گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم­افزار spss استفاده شد. روش­های آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون کولموگرو ف-اسمیرنوف، یک نمونه­ای و رگرسیون خطیو همبستگی می­باشد. نتایج تجزیه و تحلیل داد­ها، حاکی از آن است که میان میان معنویت و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که توجه به این امر می­تواند راهنمای سیاستگذاری در سازمان باشد.