بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و رهبری خدمتگذار بر تعلق خاطرکاری کارکنان با نقش میانجی زبان انگیزشی(مطالعه موردی: آب منطقه ای یزد)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول­گرا و رهبری خدمتگذار بر تعلق خاطرکاری کارکنان با نقش میانجی زبان انگیزشی آب منطقه ای یزد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان آب منطقه ای یزد به تعداد 200 نفر می باشد. حجم نمونه در این تحقیق بر اساس فرمول کوکران به تعداد 132 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری خدمتگزار(قلی پور و حضرتی، 1388)،پرسشنامه رهبری تحول گرا  (باس و آلیو،1997) و پرسشنامه تعلق خاطر کاری( شافلی ،2003) و پرسشنامه انگیزشی زبان(ممفیلد و همکاران، 1995 ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی از روش های آمار توصیفی از نرم افزار spss و برای آمار استنباطی از نرم افزار smart pls استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول­گرا و رهبری خدمتگذار در رابطه با تعلق خاطرکاری کارکنان با نقش میانجی زبان انگیزشی در کارکنان آب منطقه ای یزد رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و تعلق خاطرکاری کارکنان با نقش میانجی زبان انگیزشی در کارکنان آب منطقه ای یزد رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا وزبان انگیزشی در کارکنان آب منطقه ای یزد رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری خدمتگذار بر تعلق خاطرکاری کارکنان با نقش میانجی زبان انگیزشی در کارکنان آب منطقه ای یزد رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری خدمتگذار و زبان انگیزشی در کارکنان آب منطقه ای یزد رابطه معناداری وجود دارد. بین زبان انگیزشی کارکنان و تعلق خاطر کارکنان آب منطقه ای یزد رابطه معناداری وجود دارد.