تاثیر یکپارچه سازی و سازش بر کیفیت ارتباط مدیران با کارکنان در دانشگاه سمنان

هدف تحقیق تاثیر یکپارچه سازی و سازش بر کیفیت ارتباط مدیران با کارکنان در در دانشگاه سمنان می‌باشد. روش تحقیق علّی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان زن و مرد با مدارک تحصیلی مختلف و شاغل در دانشگاه سمنان به تعداد 550 نفر و نمونه اماری طبق فرمول کوکران 226 نفر میباشد. به منظور جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق استاندارد می‌باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه‌ها به مقدار ( 885/0) به دست آمده است.. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است یکپارچه‌سازی بر کیفیت ارتباط کارکنان با مدیران دانشگاه سمنان.تاثیر مستقیم و معناداری دارد. سازش بر کیفیت ارتباط کارکنان با مدیران دانشگاه سمنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد.