مدیریت دانش و تاثیر آن بر توانمند سازی

امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی، بر کسی پوشیده نیست. از سوی دیگر، تغییر ماهیت فعالیت های سازمان ها به کارهای دانشی موجب اهمیت یافتن روزافزون کاربرد مدیریت دانش در سازمان ها شده است. از این رو سازمان های موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و به کارگیری دانش در بین کارکنان خود را به وسیله روش های مختلف، اندازه گیری و مورد ازریابی قرار می دهند تا از این طریق بتوانند راه کارهای نیل به اهداف سازمانی را کسب کنند. در واقع توانمندسازی از مهم ترین مباحث توسعه منابع انسانی و متاثر از عوامل عدیده ای است که از آن میان می توان به مدیریت دانش اشاره نمود. هدف از این تحقیق بررسی تاثیرات مدیریت دانش بر توانمندسازی مدیران است. یافته های تحقیق نشان می دهد بین مدیریت دانش و احساس شایستگی 0.76، معنی داری 0.73 و احساس موثر بودن0.78 درصد رابطه معناداری وجود دارد. بررسی نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر مولفه های توانمندسازی منابع انسانی اثرگذار است.