رابطه تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهر اردبیل

هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهر اردبیل بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان ابتدایی شهر اردبیل به تعداد 2225 در سال تحصیلی 1398 1399 است. نمونه ای به حجم 331 نفر براساس جدول کرجسی مورگان و به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه معنویت در محیط کار رگو و کانها(2008) و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی(2001) است که روایی و پایایی آنها مورد بررسی و تایید قرار گرفتند. داده ها به کمک نرم افزار spss20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با اشتیاق شغلی و مولفه های آن در معلمان ابتدایی شهر اردبیل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب همبستگی بین تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی برابر 0.7 است. بنابراین تعهد بر اساس حقیقت و ماهیتی که دارد، فرد را به سازمان پیوند داده و این پیوستگی احتمال اشتیاق شغلی را افزایش می‌دهد. بنابراین در تفسیر فرضیه پژوهش می توان اذعان کرد که با افزایش تعهد سازمانی و مولفه های آن، میزان اشتیاق شغلی و ابعاد آن در بین معلمان ابتدایی شهر اردبیل نیز افزایش می یابد.