پیش‌بینی عملکرد سازمانی بر مبنای رهبری تحول‌آفرین با نقش میانجی رضایت شغلی در مدیران مدارس مسجدسلیمان

هدف اصلی از پژوهش حاضر پیش‌بینی عملکرد سازمانی بر مبنای رهبری تحول‌آفرین با نقش میانجی رضایت شغلی در مدیران مدارس مسجدسلیمان در سال 98 99 است. روش پژوهش کاربردی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران مدارس شهر مسجدسلیمان می باشد جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و در نهایت، 201 نفر (94 نفر مرد و 107 نفر زن) به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه‌ی استاندارد که پرسشنامه اول برای نوع رهبری تحول‌آفرین نوروزی وهمکاران (2013) و پرسشنامه دوم رضایت شغلی و پرسشنامه سوم به عملکرد سازمانی کارکنان پرداخته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss22 انجام شد. یافته ها نشان داد که بین عملکردسازمانی و رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی موردمطالعه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین هر یک از مولفه های عمکردسازمانی با ابعاد رضایت شغلی و همچنین مدیریت تحول آفرین رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین مولفه‌های سبک رهبری و نظام پرداخت در رضایت شغلی، به ترتیب بیشترین تاثیر را در پیش بینی عملکرد سازمانی در کارکنان رادارند.