نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در چابکی سازمانی مراکز آموزشی

پیچیدگی، تنوع و تغییرات سریع و روز افزون که از خصوصیات بارز سازمان‌های امروزیست، شرایطی را به وجود آورده است که غفلت، سستی و عدم توجه به آن، هر سازمانی را از گردونهء رقابت و حتی حیات حذف خواهد کرد. این مقاله از نوع توصیفی مروری است که در ابتدا به تشریح مدیریت دانش پرداخته سپس به بررسی فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی میپردازد. مدیریت دانش از شهرت زیادی بخصوص در بخش صنعت و تجارت برخوردار گردیده است، اما به نظر میرسد که هنوز در ارتباط به کارگیری آن در مراکز آموزشی، ابهاماتی وجود دارد. اجزای موثر مدیریت دانش در سازمانها به زیر ساخت‌های گوناگون نیاز دارد که فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین آنهاست. بر علاوه در شکل‌گیری یک سازمان چابک عوامل متعددی از جمله فرهنگ سازمانی اثر گذار است. بطور کلی نتایج این مقاله مروری بیانگر آنست که مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کلیه سازمان ها و ادارات ، بخصوص سازمان‌های آموزشی تاثیر دارد. به بیان دیگر برای چابک سازی سازمان‌های آموزشی، توجه ویژه به مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی ضروری است. در این مقاله سعی شده است ضمن اشاره به بعضی از کارکردها و مدیریت دانش در آموزش و سازمان های آموزشی به تبیین لزوم و ضرورت مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در چابکی سازمانی مراکز آموزشی، دست اندرکاران موسسات آموزشی را به استفاده از مدیریت دانش در سازمان ها و موسسات آموزشی تشویق و ترغیب نمود.