تاثیر معنویت سازمانی بر توانمندسازی ساختاری و مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت

هدف از تحقیق حاضر تاثیر معنویت سازمانی بر توانمندسازی ساختاری و مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق که شامل 800 مدیران و معاونین دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت می‌باشد، 260 نفر از مدیران و معاونین دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای کسب داده‌های مورد نیاز جهت تجزیه و تحلیل از پرسشنامه استفاده شد. از طیف 5 درجه‌ای لیکرت به‌صورت طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» به‌عنوان مقیاس اندازه‌گیری سوالات استفاده شد. پرسشنامه پژوهش در بین مدیران و معاونین دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت توزیع شد. از این 260 پرسشنامه، به 250 پرسشنامه پاسخ داده شد که از این تعداد 10 پرسشنامه به دلیل اینکه به تعداد زیادی از سوالات پاسخ نداده بودند از تحلیل حذف شدند. نتایج تحقیق نشان داد که الگوی پیشنهادی با داده‌ها‌ی این پژوهش برازش نسبتاً خوبی دارد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنویت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی (42/0r= ) و توانمندسازی ساختاری (33/0r= ) در سطح (01/0>p) مثبت و معنادار است. معنویت سازمانی میزان 8/16 درصد توانمندسازی ساختاری و میزان 4/22 درصد از تغییرات مسئولیت پذیری اجتماعی را پیش بینی می کند. معنویت سازمانی در مجموع قادر به پیش بینی حدود 2/39 درصد از تغییرات متغیرها است.