بحران قلدری در محیط کار

قلدری در محل کار بخشی از خطرات شغلی موجود در محیط کار می باشد و به توانایی عملکردی کارکنان و انگیزه آن ها تاثیر می گذارد، با این حال تحقیقات درباره قلدری در محل کار، اقدامات پیشگیرانه برای جلوگیری از قلدری و مدیریت آن بسیار کم است. هدف از انجام این مطالعه بررسی بحران قلدری در محل کار و همچنین راه های پیشگیری و مدیریت آن برای ایجاد یک محیط کاری سالم و ایمن ، و همچنین بررسی ادبیات و اصطلاحات مربوط به قلدری است. درک رفتار قلدری، شناسایی دلایل به وجود آمدن آن و برخورد با احتیاط با آن اهمیت اساسی دارد. از طریق مرور و مطالعه عمیق و هدفمند مبانی نظری موجود در حوزه قلدری در محیط کار مشخص گردید که میزان درک مشکل، نگرش های شغلی سازمانی فرایندها و ساختارهای توانمندسازی در به وجود آمدن و بروز قلدری در محیط کار موثرند، در این میان بیشترین درجه تاثیرگذاری را نگرش های شغلی سازمانی دارد که شامل عوامل فردی،شغل و ماهیت سازمان، عوامل محیطی سازمانی و نیروی انسانی است که باعث ایجاد پدیده ی قلدری در سازمان ها می شود و هزینه های زیادی را به سازمان و افراد تحمیل می کند. در نتیجه، سازمان ها کارکنان خود را از دست می دهند. افراد حس تعلق نسبت به سازمان شان را از دست می دهند. در نهایت آنها در تحمل سختی ها احساس ضعف کرده و تلاش می کنند تا شغلی باشرایط کاری بهتر پیدا کنند و برای تحقق این هدف خود سازمان و شغل خود را فراموش کرده و به دنبال پیدا کردن شغل جدید برای خود هستند و این کار باعث به وجود آمدن ترک شغل می شود.