ارائه الگوی کیفی همتا پروری افسران آمادی نداجا با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: کارکنان آمادی یگان های ساحلی)

یکی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی ، مسئله جانشین پروری و تربیت سرمایه های انسانی سازمان ها جهت انتصاب در مشاغل کلیدی و حساس می باشد که این موضوع در سازمان های نظامی و امنیتی از اهمیت زیادی برخوردار می باشد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی کیفی جانشین پروری افسران آمادی نداجا انجام پذیرفته است. راهبرد مورد استفاده در این پژوهش بهره گیری از رویکرد مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد بوده که داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار مصاحبه با خبرگان و صاحب نظران رسته آماد احصاء و با روش کدگذاری استراوس و کوربین(مدل پارادایمی) مورد تحلیل قررار گرفت . جامعه آماری پژوهش متشکل از اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، دافوس و داعا و صاحب نظران آمادی شاغل در مناطق و پایگاه های تابعه نداجا می باشند که تعداد 14 نفر از بین آنان به روش نمونه گیری نظری و هدفمند انتخاب و با آنان مصاحبه انجام پذیرفت. نتایج داده‌های به دست آمده از طریق مصاحبه طی فرآیند سه مرحله ای کدگذاری باز، محوری و انتخابی گردید و در نهایت الگوی کیفی جانشین پروری افسران آمادی نداجا مشتمل بر ابعاد پنج گانه شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، شرایط زمینه و واسطه ای و در نهایت پیامدهای ناشی از اجرای راهبردها به‌دست‌آمد.

presenting a qualitative model of the succession of management and maritime commissioner officers with the foundation's data approach(case study: staff of the coastal units)

one of the important topics in human resources management is the issue of succession and training of human capital of organizations for appointment in key and sensitive jobs، which is of great importance in military and security organizations. therefore، the present study was conducted with the aim of presenting a qualitative model of succession training of management and maritime commissioner officers officers. the strategy used in this research is to use the foundation's data theorizing approach، and the required data were analyzed by interviewing experts and experts of the management and maritime commissioner officers gaining and by strauss and corbin (paradigm model) coding method. the statistical population of the research consists of academic faculty members of imam khomeini university of marine sciences ، aja university of command and staff، headquarters and national defense university and amadi experts working in the regions and bases of navy، 14 of whom were selected by theoretical and targeted sampling. an interview was conducted with them. the results of the data obtained through the interview through the three-stage process of open، central and selective coding and finally the qualitative model of the training of navy officers consisting of the five dimensions of causal conditions، central phenomenon، strategies، background and mediating conditions and in the ultimate consequences of the implementation of the strategies were obtained.