بررسی تاثیر سرمایه های روانشناختی و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان بر بهره وری و کارامدی شغلی پرستاران

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی سرمایه های روانشناختی و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان بر بهره وری و کارامدی شغلی پرستاران می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر پرستاران بیمارستان الزهرا شهر اصفهان می باشند که با فراخوان100 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 0.79 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از نرم افزار spss استفاده شده است. با توجه به غیر نرمال بودن داده های پرسشنامه، از آزمون ناپارامتریک رگرسیون خطی ساده جهت پاسخ دهی به فرضیه های پژوهش استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد سرمایه های روانشناختی beta=0.700 تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری و کارامدی شغلی پرستاران دارد. همچنین مثبت بودن عدد رگرسیون(r=0.700) به این معناست که رابطه مستقیمی سرمایه روانشناختی (متغیر مستقل) و بهره وری و کارامدی شغلی پرستاران (متغیر وابسته) وجود دارد. همچنین راهبرد های تنظیم شناختی beta=0.714 تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری و کارامدی شغلی پرستاران دارد . مثبت بودن عدد رگرسیون(r=0.714) به این معناست که رابطه مستقیمی راهبرد های تنظیم شناختی هیجان (متغیر مستقل) و بهره وری و کارامدی شغلی پرستاران (متغیر وابسته) وجود دارد.