بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر اجرای تغییرات موفّقیّتآمیز در سازمان با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.126.6
|
نویسنده
|
قربانیان مظفر ,حقی رضا ,مختاری علی
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
چکیده
|
سازمان ها مبتنی بر یادگیری هستند و باید به گونه ای طراحی شوند که بتوانند دانش سازمانی خود را شناخته و از آن جهت انجام صحیح تغییرات سازمانی بهره برداری نمایند. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر اجرای تغییرات موفّقیّتآمیز در سازمان با توجه به متغیر میانجی یادگیری سازمانی است. پژوهش حاضر یک مطالعه موردی در اداره کل تامین اجتماعی خراسان رضوی و شعب تابعه در سطح شهر مشهد است. بر این اساس تعداد 240 پرسشنامه استنادارد که دارای پایایی و روایی مناسب است، بصورت تصادفی طبقه ای در بین جامعه 640 نفری کارکنان توزیع گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که استراتژی های مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری بر تغییرات موفقیت آمیز دارد. همچنین استراتژی های مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و یادگیری سازمانی نیز دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر تغییر موفّقیّتآمیز است. از این رو می توان دریافت یادگیری سازمانی نقشی میانجی در رابطه میان استراتژی های مدیریت دانش و تغییر موفقیت آمیز دارد.
|
کلیدواژه
|
استراتژی های مدیریت دانش ,تغییر موفقیت آمیز ,یادگیری سازمانی
|
آدرس
|
اداره کل تامین اجتماعی خراسان رضوی, ایران, موسسه آموزش عالی فردوس, ایران, موسسه آموزش عالی فردوس, ایران
|
|
|
|
|
|
|