رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی آنها در سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد

توانمندسازی، به مجموعه فنون انگیزشی اطلاق می‌شود که به دنبال افزایش سطح مشارکت کارکنان به‌منظور بهبود عملکرد آنان است. ویژگی اصلی توانمندسازی کارکنان همسو کردن اهداف فردی و سازمانی است. درواقع میل به‌صرف تلاش زیاد به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان تعهد سازمانی می‌شود.پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) هست. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری پژوهش (n=98)، دربرگیرنده سه گروه معاونین، مدیران و روسای اداره کل سازمان ثبت اسناد و املاک مشهد و ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بوده وآزمون مورد استفاده رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون می باشد. یافته‌ها حاکی از آن بود که توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد عاطفی ارتباط مثبت و معناداری دارد درحالی‌که ارتباط آن با تعهد مستمر و تعهد هنجاری به دلیل بالا بودن مقدار سطح معنی‌داری معنادار نیست.