ارزیابی میزان و عوامل موثر بر کاهش فساد اداری (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی کل استان تهران)

پدیده شوم فساد اداری از دیرباز، جوامع و سازمان‌های آن را تحت تاثیر قرار داده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه آماری پژوهش، 979 یک نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی کل استان تهران می باشند که با استفاده از جدول مورگان 275 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ 0.77 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از نرم افزار spss استفاده شده است. با توجه به غیر نرمال بودن داده های پرسشنامه، برای جواب دهی به سولات پژوهش از آزمون های کای اسکوئر و رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج آزمون کای اسکوئر نشان داد که میزان فساد اداری با ضریب 25.14 درصد و با 0.000 sig=و در جه آزادی 3 و سطح اطمینان 95 در سطح پایینی قرار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون شان داد که تعهد سازمانی با ضریب beta=0.836 ، رضایت شغلی با بتای 0.801، تمکن مالی با بتای 0.901، و توانمندی مدیریت سازمان با ضریب 0.896 تاثیر مثبت و معناداری بر کاهش فساد اداری دارد. همچنین مثبت بودن عدد رگرسیون به این معناست که رابطه مستقیمی کاهش فساد اداری (متغیر وابسته) و تعهد سازمانی ، رضایت شغلی، تمکن مالی، توانمندی مدیریت سازمان (متغیر مستقل) وجود دارد.