شناسایی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی در سازمان‌های دولتی

زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی از عوامل اصلی و مهم در پشبرد اهداف سازمانی به شمار می‌رود. باید توجه داشت فرهنگ سازمانی مقوله ای نیست که مدیران ورهبران به افراد تحت مدیریت خود اعطاءکنند، بلکه شرایطی است که درآن افراد به قله توانایی‌‌های بالقوه خود صعودکرده و بعد تصمیم‌گیری و اقدام نمایند. هدف از نگارش این مقاله شناسایی ابعاد و مولفه‌های فرهنگ سازمانی سازمان‌های دولتی است.روش تحقیق: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است. اطلاعات این تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و اینترنتی بهره‌گیری شده است.یافته‌ها و نتیجه‌گیری: بر اساس پژوهش حاضر و بر اساس مبانی نظری پژوهش مشخص گردید فرهنگ سازمانی دارای دو بعد فردی و سازمانی است پس پرداختن به مولفه‌های بعد سازمانی از سوی مسئولان و مدیران متولی ایجاد فرهنگ سازمانی، مهم‌ترین نتیجة این پژوهش، با این حجم و گستردگی است که امری لازم و ضروری است.

Identifying the dimensions and components of organizational culture in government organizations

Background and Aim: Organizational culture is one of the main and important factors in promoting organizational goals. It should be noted that organizational culture is not a category that managers and leaders give to the people under their management, but it is a situation in which people climb to the peak of their potential abilities and then make decisions and actions. The purpose of writing this article is to identify the dimensions and components of organizational culture of government organizations.Research Method: This research is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method. The information of this research has been used through library and internet studies.Findings and Conclusion: Based on the present study and based on the theoretical foundations of the research, it was determined that organizational culture has two dimensions, individual and organizational. Extent is what is necessary.