اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان با میانجی‌گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دبیران متوسطه منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران )

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اثر جو سازمانی با تمایل به ترک سازمان با میانجی‌گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی در دبیران متوسطه منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد. این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعة آماری این تحقیق را کلیه دبیران متوسطه منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران می باشد که تعداد آنها در مجموع 687 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 246 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ترکیبی از تخلیص چهار پرسشنامه «جو سازمانی» هالپین و کرافت (1963) ؛ پرسشنامه «تعهد سازمانی» پورتر و همکاران (1974) و پرسشنامه «رضایت شغلی» اسپکتور (1994) و پرسشنامه «تمایل به ترک سازمان» الوسگون (2003) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین اثر جو سازمانی بر تمایل به ترک سازمان دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه بین اثر جو سازمانی و تمایل به ترک سازمان را تعدیل می کنند.