>
Fa   |   Ar   |   En
   افزایش بهره وری کارکنان شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد با استفاده از کارسنجی و ارزیابی عملکرد  
   
DOR 20.1001.2.9919068068.1399.1.1.153.3
نویسنده جهانگرد مهدی ,صدری نیا محمد ,رضوی حمیده
منبع بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
چکیده    یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان، ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد، بهره وری نیروی انسانی اثری کلیدی در سازمان بجا می گذارد .پدیده ی پرسازمانی از جمله نتایج مستقیم پائین بودن بهره وری نیروی انسانی در سازمانهاست که تاثیر مخربی بر ستانده های سازمان خواهد گذاشت. نیروی انسانی مازاد، نه تنها منابع مالی سازمان را تلف خواهد نمود، بلکه بر کارایی کلی نیروهای موجود نیز اثر منفی خواهد داشت. با توجه به پائین بودن رتبه بهره وری در سازمانهای خدماتی، میتوان نتیجه گرفت که اغلب این سازمانها از معضل پرسازمانی رنج میبرند. لذا، به منظور مقابله با چنین مشکلی، لازم است تا با استفاده از رویکردهای علمی، سهم نیروی کار سازمان از ستانده ها بررسی شده و تعداد لازم کارکنان بر اساس تکنیک های کارسنجی به دقت محاسبه گردد. در این مقاله سعی شده است تا نیروی انسانی موردنیاز در واحدهای مختلف شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد برآورد شود و با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها استاندارد مناسبی برای ارزیابی عملکرد پرسنل در واحدهای مختلف به منظور وجود سیستم عادلانه پاداش و افزایش انگیزه ارائه شود.
کلیدواژه افزایش بهره وری ,کارسنجی ,ارزیابی عملکرد ,تحلیل پوششی داده ها ,شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد
آدرس سازمان مدیریت حملونقل بار درون شهری و حومه, ایران, شهرداری مشهد, ایران, دانشگاه فردوسی مشهد, ایران
 
   Personnel Productivity Improvement in Mashhad Urban Railway Company Using Work Measurement and Performance Evaluation  
   
Authors
Abstract   
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved