بررسی رابطه عوامل بر انگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرستان

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرستان بود برای افزایش بهره وری در سازمان نیاز به تامین شرایط چندی احساس می شود که مهمترین آن عامل انسانی است نیروی انسانی انگیخته برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان باعث افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان می شود. روش پژوهش در این تحقیق از نوع توصیفی بوده که به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرستان بود که از بین آنها 80 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع آوری تحقیق شامل 3 نوع پرسشنامه (اطلاعات شخصی، عوامل انگیزشی و بهداشتی، و رضایت شغلی بود). اعتبار پرسشنامه عوامل انگیزشی- بهداشتی و پرسشنامه رضایت شغلی به ترتیب 86/0 و 83/. بوده که نشانگر پایایی قابل قبولی آن می باشد. پس از جمع آوری اطلاعات با روش آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنف، t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون به بررسی و اهداف پژوهش پرداخته شد.یافته های پژوهش حاکی از آن بود که در زمینه عوامل انگیزشی، قدرت تصمیم گیری و در زمینه عوامل بهداشتی، روابط بین فردی دارای بیشترین امتیاز بودند. همچنین تحلیل داده های استنباطی نشان می دهد که بین میزان رضایت شغلی ر تفاوت معنی داری وجود ندارد و در جهت ارتباط عوامل انگیزشی و بهداشتی با رضایت شغلی معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش لرستان تفاوت معناداری مشاهده نگردید. و در نهایت رضایت شغلی معلمین زن اندکی بیشتر از مردان بوده است. هر چند در بین عوامل انگیزشی و بهداشتی زنان و مردان تفاوت معنا داری دیده نشد.