مدیریت تغییر و تحول سازمان – مطالعه موردی شهرداری مشهد مقدس

این مقاله در خصوص مدیریت تغییر و تحول در شهرداری مشهد به عنوان دومین کلان شهر کشور با توجه به مقالات ،پژوهش ها ،کنفرانس ها ،همایش های انجام شده به صورت مقاله ای مروری و پژوهشی، توصیفی انجام گردیده است لذا با توجه به مطالعات صورت گرفته و مهم بودن موضوع و اینکه در عصر حاضر تغیرات با توجه به تغییرات سریع علوم و تکنولوژی ها بسیار سریع و فراوان میباشد بنابرین مدیریت تغییر و تحول در سازمانی همچون شهرداری مشهد بسیار با اهمیت میباشد. لذا در این مقاله تلاش میگردد ضمن بیان نمودن اهمیت مدیریت تغییر و تحول ، انواع تغییرات سازمانی ، انواع مدل های تغییر و تحول ، واکنش کارکنان نسبت به تغییرات و مقاومت آنها در برابر تغییر و راهکار های گوناگون غلبه بر موانع موجود در برابر تغییرات و ... بپردازد و در نهایت پیشنهادات و راهکارهایی در خصوص موارد ذکر شده فوق در شهرداری مشهد مقدس پیشنهاد نماید.

Organizational Change Management - A Case Study of Mashhad Municipality

This article is about the management of change and Evolution in Mashhad Municipality as the second metropolis of the country according to the articles, researches, conferences, conferences that have been done as a review and research article, so according to the face studies The importance of the issue and the fact that in the current era, changes are very fast and abundant due to the rapid changes in science and technology, so the management of change and Evolution in an organization such as Mashhad Municipality is very important. Therefore, in this article, while trying to express the importance of change management, types of organizational changes, types of change models, employees' reaction to changes and their resistance to change and various solutions to overcome the obstacles to change and. .. and finally offer suggestions and solutions regarding the above mentioned cases in the municipality of Holy Mashhad.