تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه :کارکنان شهرداری ایلام)
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9919068068.1399.1.1.259.9
|
نویسنده
|
محمدی اسفندیار ,ملکشاهی نژاد رائد ,منصوری خالق
|
منبع
|
بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
|
|
|
چکیده
|
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی است. روش گرداوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه صنعت، معدن و تجارت بوده که به روش تصادفی ساده تعداد 160 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان بود که جهت پایایی مولفه های پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 79%، 82% و 81%، 79% بدست آمد. نتایج بدست آمده از فرضیات حاکی از آن بود که؛ بین سرمایه اجتماعی و فرهنگی بر توانمندسازی کارکنان، بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی کارکنان، بین سرمایه فرهنگی و توانمندسازی کارکنان شهرداری، و همچنین بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی با کارکنان صنعت، معدن و تجارت رابطه معنادار وجود دارد.
|
کلیدواژه
|
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی ,سرمایه فرهنگی ,توانمندسازی ,شهرداری ایلام
|
آدرس
|
دانشگاه ایلام, ایران, شهرداری ایلام, ایران, شهرداری ایلام, ایران
|
|
|
|
|
|
|