رابطه معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ایی با رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد در سال 1397رابطه معنویت در محیط کار و تعهد حرفه ایی با رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد در سال 1397

هدف تحقیق بررسی رابطه معنویت در محیط کار و تعهد حرفه‌ای با رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظرروش گردآوری داده ها توصیفی -پیمایشی و ازنوع همبستگی می باشد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد برابر 1080 نفر می‌باشند که براساس فرمول کوکران 283 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه «معنویت در محیط کار» میلیمن و همکاران (2003) پرسشنامه « تعهد سازمانی» آلن و مایر (1990) و پرسشنامه «رضایت شغلی» jdi استفاده شده است. هر سه پرسشنامه دارای مقادیرضریب آلفای کرونباخ بزرگ‌تر از 7/0 هستند که نشان از پایائی ابزار های جمع آوری داده ها دارد.. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و نیز بررسی همبستگی بین متغیرها از آزمون‌های ضریب همبستگی و رگرسیون به وسیله نرم افزار آماری spss 22 استفاده شده است. یکی دیگر از نتایج به دست آمده از این تحقیق کشف رابطه مثبت و معنی دار میان تعهد حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد است.نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد برقرار است. به عبارتی کارکنانی که از معنویت در محیط کار برخوردارند، اعتماد و صداقت بیشتری در محیط کار خود دارند و وفاداری آنها نسبت به سازمان بالاتر است و همچنین نسبت به انجام وظایف شغلی خود نیز از تعهد بیشتری برخوردارند؛ رضایت شغلی بیشتری نیز دارند.