بررسی ارتباط بین سبک مدیریت تعارض با نیازهای اساسی فردی مبتنی بر تئوری انتخاب در مدیران

هدف این پژوهش بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض (مصالحه، اجتناب، رقابتی،انعطاف پذیری و مشارکتی) با نیازهای افراد بر اساس تئوری انتخاب گلسر (نیاز به بقا، عشق و احساس تعلق، قدرت ، آزادی و خودمختاری و تفریح) در بین مدیران یک شرکت قطعه سازی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و نوع آن همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 50 نفر از مدیران یک شرکت قطعه ساز خودرو بودند که در سال 97 مشغول به کار بوده اند . نمونه منتخب با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای انتخاب شدند. داده ها به کمک نرم افزار spss22 و در قالب آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره و آزمون های فریدمن و t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که در هر دو جنس مرد و زن نیاز به عشق اولویت اول و نیاز به بقا اولویت آخر آنها بوده است.. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که در سبک های مدیریت تعارض؛ سبک مشارکتی برای زنان اولویت اول و برای مردان سبک مصالحه ای اولویت اول را دارا بوده است. نیاز به بقاء با دو سبک مشارکتی(r=0.311، sig=.028) و سبک انعطاف پذیر(r =0.306، (sig=.031 ارتباط مثبت و معناداری داشت. نیاز به عشق نیز با دو سبک رقابتی(r=0.287، sig=.044) و سبک اجتنابی (r =0.360، (sig=.010 ارتباط مثبت و معناداری داشت .نیاز به آزادی تنها با سبک رقابتی(r=0.449، sig=.001) ارتباط مثبت و معنادار داشت. نیاز به قدرت و پیشرفت نیز تنها با سبک مصالحه ای(r=0.245، sig=.046) ارتباط مثبت و معنادار داشت و در نهایت نیاز به تفریح که با سبک رقابتی( r=0.275، sig=.043 ) ارتباط مثبت و معناداری نشان داد.

Investigating the relationship between conflict management style and basic individual needs based on selection theory in managers

The purpose of this study was to investigate the relationship between conflict management styles (compromise, avoidance, competitiveness, flexibility and participation) with the needs of individuals based on choice theory (need for survival, love and sense of belonging, power, freedom and autonomy and fun).The research method is applied in terms of purpose and is correlated in terms of type. The statistical population of the study consisted of 50 managers who were selected using quota random sampling method. The results showed that in both men and women, the need for love and a sense of belonging was their first priority and the need for survival was their last priority. In conflict management styles; For women, participatory style and for men, compromise style has been the first priority. The need for survival had a positive and significant relationship with participatory and flexible styles. The need for love and a sense of belonging had a positive and significant relationship with competitive and avoidance styles. The need for freedom had a positive and significant relationship with competitive style. The need for power and progress had a positive and significant relationship only with the compromising style and finally the need for fun, which had a positive and significant relationship with the competitive style .