ارائه چارچوب عملی ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد ابزار شناخت استعداد، توانمندی، قابلیت های افراد و به فعل درآوردن استعدادهای بالقوه آنان می باشد. درواقع ارزیابی عملکرد ، جایگاه واقعی هر فرد را با حفظ عدالت سازمانی تعیین می کند. در ارزیابی عملکرد فرد می داند که عملکردش چگونه اندازه گیری می شود و بطور منظم بازخوردهای عملکردی دریافت می کند و در نهایت منصفانه بودن ارزیابی را می پذیرد در این پژوهش به ارائه مدلی عملی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان یک شرکت تحقیقاتی- تولیدی پرداخته شده است. در این مقاله سه شاخص کلی قانون گرائی و سلامت اداری،،مشارکت، خلاقیت و نوآوری و همچنین کارائی به همراه معیارهای هر شاخص و نحوه کمی کردن این شاخص ها ارائه گردیده است.این مدل با توجه به ماموریت،فرهنگ سازمانی و برنامه استراتژیک شرکت مورد نظر تدوین و پیاده سازی شده است.