>
Fa   |   Ar   |   En
   واکاوی اثر رفتار مربیگری بر رفتار شهروندی سازمانی با تعدیلگری عدالت تعاملی  
   
DOR 20.1001.2.9919068068.1399.1.1.194.4
نویسنده قاسمی حسین آبادی مهناز ,معتمدی گلوگاهی فاطمه
منبع بهبود و بازسازيِ سازمان و كسب و كار ها - 1399 - دوره : 1 - نخستین همایش ملی بهبود و بازسازیِ سازمان و کسب و کار - کد همایش: 99190-68068
چکیده    هدف اصلی این تحقیق بررسی اثر رفتار مربیگری بر رفتار شهروندی سازمانی با تعدیلگری عدالت تعاملی می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و همچنین از لحاظ ماهیت و روش، از نوع مطالعات پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارمندان شهرداری خمین در سال 1397 می‌باشند. نمونه‌گیری این تحقیق را با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب نمودیم. طبق اطلاعات جمع آوری شده تعداد کل کارمندان شهرداری تعداد 50 نفر می‌باشد. بنابراین با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار تمام افراد جامعه به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند.. پرسشنامه‌هایی که در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت، پرسشنامه رفتار مربیگری مارتین و بارنز (1999)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه عدالت تعاملی نیهوف و مورمن (1993) می‌باشد. جهت تعیین روایی محتوایی پرسشنامه ها، از آنجا که این پرسشنامه با نظارت کامل استاد محترم راهنما و با استفاده از سایر منابع معتبر تدوین شده است، لذا از نظر ایشان مورد تایید است. به این ترتیب پرسشنامه دارای روایی محتوایی لازم می‌باشد. مقدار ضریب آلفای کرونباخ به دست آمده برای کل سوالات پرسشنامه برابر 90/0 تعیین شد که با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از (7/0) می‌باشد نشان می‌دهد پرسشنامه از اعتبار کافی برخوردار است. جهت تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارآماریspss و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. برای تعین نرمال بودن متغیرها، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف مورد استفاده قرار گرفته اند و از تکنیک مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل نیز برای تحلیل داده‌‌ها استفاده شده است. یافته‌‌ها نشان داد که رفتار مربیگری بر رفتار شهروندی سازمانی (وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی، جوانمری و تواضع) از طریق اثر میانجی عدالت تعاملی اثر می‌گذارد.
کلیدواژه رفتار مربیگری ,رفتار شهروندی سازمانی ,عدالت تعاملی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, ایران, دانشگاه تهران واحد فارابی قم, ایران
 
   The Effect of Coaching Behavior on Organizational Citizenship Behavior with Interactive Justice Moderation  
   
Authors
Abstract   
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved